全国政协委员、国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹非常关注慢性病患者就业权利问题。他认为，应该修改现行的公务员录用体检通用标准。体检是公务员招录过程的重要一环，如果体检不合格，将不能进入公务员队伍；事业单位、国有企业以及各行各业，招聘体检大都采用《公务员录用体检通用标准（试行）》，只要依据该标准被判定为不合格，再优秀的人才也被拒之门外。

周世虹介绍说，现行体检标准制定于2004年，2016年进行了修订。体检标准的制定依据和基础是科学和医疗技术，但随着科技进步和医学水平的发展，体检标准的滞后性日益显现，应当与时俱进，适时修改完善。

周世虹表示，作为国家层面的体检标准，具有强制性、示范性和引导性，应用范围和涉及面极其广泛，同时考虑到劳动就业权利的宪法属性和以人为本的理念，其标准应该具有普适性，是最低标准，而不应是选拔性标准。同时，作为一项由国家制定且广泛适用的规则，体检标准应当兼具责任担当和人文关怀，做到三个平衡：一是要兼顾公务员招录需要和慢性病患者群体合法权益之间的平衡；二是与国家促进就业的法律、政策相平衡，不能既鼓励、支持就业，又通过体检限制就业；三是体检标准各个条款之间也应保持平衡，希望对不具有传染性、不影响生活和工作的慢性病群体也能有一个平等和平衡的对待。

（原标题：全国政协委员、国浩律师（合肥）事务所合伙人周世虹——依法保障慢性病患者就业权利）

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